hello各位听众朋友，这里是聚米总代红辣椒早间小课堂

今天的主要跟大家从三个方面去分享一下，做微商也好，做生意也好，如何快速的让你的团队由小变大，并且充满激情

我们都知道，任何一个公司，或者说一个团队要想做到高效绩的业绩，那么这些东西是跟很多方面有关系的，需要热情的团队气氛，也不断地完善优化和公司的游戏规则。更强的就是团队成员的高效的管理方法等等。

所以说如果代理群的气氛很差，每个人都很消极，懈怠。那你怎么可能好，目前的微商主流的方式就是招代理，带团队就是重要的一个环节

如果说你的团队带得好，那么让你就轻松地那你就可以很轻松的你的业绩往上砰砰砰往上升。如果说你的团队不好，可能你辛辛苦苦又没有挣到钱。

所以团队管理，对于每一个人来说都是必须要掌握的一个技能，那我们做微商应该怎么样去管理自己的团队呢？

今天而红辣椒就跟各位说一说，关于招代理管理代理的事情，做好这三件事情在2018剩下的时间里面，绝对会让你的代理团队，实现成倍的裂变。

第一个问题就是我们一定要弄清楚一个问题，什么样的代理更值得培养？

比如说在群里经常活跃的人，经常愿意回复别人问题的人，其实这些都是你值得去培养还有回复的一些对象

一个自私的人，你带得会很辛苦，你知道吧，因为他不愿意去付出，比如说在大的团队里面。明明这个问题，她也会，但是就是不会出来回复，不是说他不回。也许是她觉得不好意思，也许是害怕自己回复错了，也许是觉得我不回复，别人也会回复。

但是很多时候，你们会发现永远有一个人第一时间来回复，无论是正确与否都会回复。那么这种就是可以去重点培养的，无论她是热情助人还是爱表现都没有关系，因为至少这样的人愿意无私的去奉献对吧？无私的去帮助别人，这种精神是非常好的。并且呢，像这种小伙伴，你在带出来他的，他再带出来的代理的话，也会是跟他一样的，这种热心。为什么呢？因为我们经常说什么样子的老大带什么样的兵，什么样的老大就会感染和吸引到什么样的一个人群对吧。

第二点就是，一定要明白，代理，不是你的员工，而是你的合作伙伴

为什么这么讲呢？无论你的代理什么级别，他都不是你的员工，你们也不是所谓的什么上下级的关系。你们就是合作伙伴。所以一定要有这样的一个意识，但是并不是说这个样子说就是跟大家不懂得去感恩，其实。每一个上家和下家都应该有一个感恩的心，因为你做实体店的话投资个几十万。那可能都没有人去教你，没有人带你，但是今天你来做微商，就算你投资个两三百都会有人手把手的去教你。

所以在整个微商的创业过程当中我们不管是带团队也好，还是带代理也好对吧？你想由小到大，那你必须去了解每一个代理身上所特有的特制对吧。因为每个人她是不一样的，每个人身上的特质，还有环境也是不一样的，地域也是不一样的。你学会了，根据他的地域，他的性格包括他能突破的一些东西，你去设置一些关于他使用的一些方法的时候。我相信一个代理，一个宝妈。他都会是你旗下的一个很优秀的一员大将，一员优秀的代理商。

第三个，让你的团队由小变大，第三个要素就是，什么标准限定了你的发展？

当然这是一个问答题，这是一个问答题，可能很多小伙伴说为什么这是一个问答题，就是作为老大作为团队的一员，我们一定要抠心自问这个问题

真正的生意人，他不会因为别人而影响自己，更不会因为别人不做了，自己就轻易地去放弃。很多时候我的老大可能有一些消极了，有一些不想做的念头啦，但是我却做到了比我的老大的老大。还要大的一个层次去了，那么，你的标准永远是大于公司的标准，那么我相信你的团队裂变，也才能。比其他的团队的人发展得要更快。

所以做好以上这三点，你会发现你会如有神助一样，整个团队的气氛会非常的棒，你的代理也会越来越体会到你这个人啦

OK今天红辣椒的早间分享课堂就到这里，感谢各位听众朋友的收听！如果对于以上课程，还有一些什么不明白的话可以加红辣椒的微信。